L'Entretien annuel d'évaluation professionnel

Pole formation entreprise - cci tarn -  Formation Reussir la mise en place de l'entretien professionnel
Mener efficacement vos entretiens professionnels
Prix : 
560 € nets
Durée : 
2 jours - 14 heures
Sessions : 
Albi
2ème semestre 2018
Objectifs de la formation : 
  • Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle.
  • Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
  • Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
  • Mettre en place et conduire l’entretien professionnel au sein de sa structure
Public : 
  • Cette formation s’adresse aux personnes chargées de la conduite des entretiens (chef d’entreprise, encadrant, RRH,…)
Pré-requis : 
  • Connaitre les bases des ressources humaines
Programme : 

I. Identifier les enjeux de l’entretien annuel

Pour l’entreprise, le responsable RH, le manager de proximité et le salarié

 

II. Identifier les règles d’or de l’entretien d’évaluation

 

III. Fixer des objectifs

  • Identifier les différents types d’objectifs
  • Identifier les règles à respecter pour fixer des objectifs efficaces

 

IV. Communiquer et adopter une attitude pertinente en entretien annuel

  • Se positionner avec assertivité
  • Distinguer faits, opinions, sentiments
  • Pratiquer l’écoute active (reformulation, questionnement)
  • Réaliser des critiques constructives

 

V. Suivre et accompagner le salarié après l’entretien

 

VI. Préparer son entretien

  • Créer une grille d’évaluation, support d’entretien
  • Réunir les informations nécessaires à l’analyse objective de la performance du salarié
  • Préparer des objectifs

 

VII. Favoriser la préparation de l’entretien par le salarié

  • Lui fournir la grille
  • L’encourager dans sa démarche de préparation
  • Communiquer sur l’importance et l’utilité de l’entretien

 

VIII. Conduire l’entretien d’évaluation

  • Gérer les différentes étapes de l’entretien
  • Utiliser et remplir la grille

 

IX. Gérer les situations difficiles

  • Le salarié se sous-estime,
  • Le salarié se surestime,
  • Le salarié demande une augmentation de salaire, …

Méthodes

Exercices pratiques : 
Oui
Soutien théorique : 
Oui
Echange entre participants : 
Oui

De la mise en pratique : la pédagogie active de cette formation intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques pour faciliter l’appropriation de la structure et des techniques d’entretien. Des outils et trames d'entretien sont remis pour accompagner la réalisation de l’entretien.

 

Des autodiagnostics permettent d'identifier ses points forts et axes d'amélioration pour progresser dans la relation Un suivi en entreprise par 3 mois après la formation

Suivi et évaluation : 
  • Liste d’émergement
  • Questionnaire d’évaluation
  • Attestation de fin de formation
Oui
Oui

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Tél. 05 67 46 60 06 formation@tarn.cci.fr www.formation-tarn.com
Numéro d'agrément formation : 738 10 09388 1