Mettre en oeuvre et conduire l'entretien professionnel obligatoire

LE CONTEXTE ET LE CADRE LEGAL DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Définir l’entretien professionnel
• Identifier les enjeux et les intérêts de l’entretien professionnel :
  
  • pour l’entreprise
  • pour le responsable RH
  • pour le manager et le salarié

LES ETAPES CLES ET LES REGLES A RESPECTER

• Le plan de communication
• L’organisation temporelle
• L’organisation physique
• La préparation de l’entretien
• La conduite de l’entretien
• Le suivi et l’accompagnement du salarié
• L’exploitation des données

S’APPROPRIER LES OUTILS DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• La grille de l’entreprise
• La fiche de poste
• Les fiches métiers de l’entreprise
• La grille d’entretien professionnel
• La grille de suivi dans le temps

Les participants expérimenteront concrètement ces différentes phases, en s’appuyant sur leurs propres outils ou des supports - pratiques proposés par le formateur

LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN

• Poser le cadre
• Le questionnement, la reformulation
• Les postures
• Les attitudes « facilitantes », les attitudes bloquantes, les attitudes à éviter
• Faciliter l’expression du salarié
• Les techniques et les postures

Les participants s’engageront dans des simulations ou jeux de rôle élaborés à partir de leurs expériences, ce qui favorisera le travail de prise de conscience sur leurs pratiques et comportements, leur impact sur autrui, débouchant sur la recherche de voies d’ajustements et d’objectifs de progrès.

LA TRACABILITE

• La grille d’entretien cosignée
• L’état des lieux
• Le compte rendu de l’état des lieux

Accompagnement Appui CCI pour suivi en entreprise 3 mois après la formation.